Press Coaching w IICD®

"Arturze, bardzo dziękuję Ci za szkolenie CORPORATE COACHING CERTIFICATION, w którym uczestniczyłem w zeszłym tygodniu. Bez ogródek powiem, że było to najlepsze szkolenie, w jakim kiedykolwiek wziąłem udział. Otworzyłeś mi w "coachingowy sposób" oczy na wiele spraw. Niewątpliwie Twój ciepły styl prowadzenia zajęć oraz bezustanne "przyłapywanie na dobrym" przyczyniły się do wyzwolenia wewnętrznej energii, która drzemie w każdym z nas. Ten czterodniowy weekend był dla mnie osobiście ważnym wydarzeniem w moim życiu. Ustaliłem sobie cel mojej dalszej podróży i jestem przygotowany ją rozpocząć. Jeszcze raz wielkie dzięki!"

Jacek Mleczko
Członek Zarządu Quest Change Managers Sp. z o.o.

• Klienci oczekują zmiany natychmiast a nie "za pół roku, kiedy zakończy się tradycyjny proces coachingowy"
  
• Klienci zaakceptują różne działania i zachowania ze strony coacha, jeżeli tylko pozwala im to szybciej i efektywniej osiągnąć ich cele
  
• Klienci osiągają najszybszy wzrost, kiedy poddani są silnej presji i są prowokowani do opuszczenie swojej strefy komfortu natychmiast

• jest inspiratorem, prowokatorem i moderatorem natychmiastowych zmian nawyków, przekonań i sposobów działania klienta
  
• nie pozostawia klientowi ani czasu, ani przestrzeni do trwania w swoich starych, nieużytecznych przekonaniach i sposobach funkcjonowania
  
• koncentruje się na tym, aby klient podczas jednej sesji osiągnął to, na czym najbardziej mu zależy

• bardzo wyraźnie zdefiniowanymi celami krótko- i długoterminowymi
  
• bardzo wysokim poziomem motywacji, wiary i energii do ich osiągnięcia
  
• jasno określonym planem działania, który zaczynają wprowadzać w życie już podczas sesji

• natychmiast uwolnić inspirację, motywację i energię do działania
  
• efektywnie rozwinąć zachowania i kompetencje menedżerskie oraz przywódcze
  
• rozwinąć poczucie odpowiedzialności, zarówno za swój własny rozwój jak i rozwój całej organizacji
  
• wykorzystać wiedzę zdobytą podczas szkoleń czy treningów i zaadoptować ją na indywidualne potrzeby
  
• usprawnić proces podejmowania decyzji
  
• rozwinąć umiejętności komunikacji interpersonalnej
  
• zwiększyć produktywność i szybkość działań
  
• poprawić umiejętności budowania relacji z innymi
  
• zdefiniować niezwykle proste i skuteczne rozwiązania
  
• określić i zrozumieć nie tylko CO jest ważne, ale także JAK zrealizować swoje plany w najbardziej optymalny sposób
  
• podnieść jakość twojej pracy i/lub twojego zespołu
  
• lepiej zarządzać projektami i dostępnymi zasobami
  
• podnieść zyski i/lub ograniczyć koszty
  
• podnieść satysfakcję z pracy i życia
  
• szybciej i/lub efektywniej realizować swoje cele

RODZAJE PRESS COACHINGU IICD®